结论：停业整顿一个月但实际停业的期限超过了2天，是否构成程序违法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来判断。

分析：

1. 程序违法的定义：

   • 程序违法通常指的是在执行法律程序或行政程序时，违反了法定步骤、顺序、期限或方式等要求。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，这可能涉及到用人单位在执行停业整顿等行政处罚或内部管理措施时，是否遵循了相关法律法规规定的程序。

2. 停业整顿的法律依据：

   • 停业整顿通常作为行政处罚的一种形式，其法律依据可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的行政法规和规章。这些法律法规会规定停业整顿的适用条件、期限、程序等。
   • 例如，如果停业整顿是依据某部行政法规作出的，那么该法规中可能会明确规定停业整顿的具体期限以及超出期限的法律后果。

3. 实际停业期限超出规定期限的法律后果：

   • 如果法律法规或行政处罚决定中明确规定了停业整顿的期限，并且用人单位实际停业的期限超出了这一规定期限，那么用人单位的行为可能构成程序违法。
   • 程序违法可能导致行政处罚决定的无效或被撤销，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如被重新作出行政处罚、赔偿因违法停业给劳动者造成的损失等。

4. 特殊情况下的考量：

   • 然而，也存在一些特殊情况可能导致实际停业期限超出规定期限而不构成程序违法。例如，如果超出期限是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且用人单位能够提供充分证据证明其已尽到合理努力来避免或减少停业时间，那么可能不构成程序违法。
   • 另外，如果超出期限是由于行政机关的原因（如审批延迟、通知不及时等）导致的，那么用人单位也可能不承担程序违法的责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和行政处罚决定中规定的停业整顿期限，确保程序合法合规。
• 如果因特殊情况导致实际停业期限可能超出规定期限，用人单位应及时与行政机关沟通并说明情况，寻求合法合规的解决方案。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在程序违法的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何准确判断用人单位是否构成程序违法，需要综合考虑多种因素，包括法律法规的具体规定、行政处罚决定的合法性、实际停业期限的原因等。
• 因此，在遇到类似问题时，建议用人单位和劳动者都及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

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