针对您提出的“劳动合同法下企业亏损时员工工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业正常经营亏损时的工资处理
按时足额发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，企业应严格按照劳动合同中约定的工资标准和支付方式，按月向员工支付工资。即使企业处于亏损状态，也不得因此克扣或无故拖欠员工工资。
协商调整工资：
- 若企业亏损严重，确实难以维持原有工资水平，可与员工进行平等协商，就工资支付方式、时间、数额等进行调整。调整需达成一致，并以书面形式变更劳动合同中的工资条款。
二、企业特殊困难时的工资处理
申请缓发工资：
- 在符合当地劳动行政部门规定的情况下，企业可申请缓发工资。这需要提交详细的财务报告和缓发工资的计划，并经劳动行政部门批准后执行。但需注意，缓发工资并非长期解决方案，且需确保最终能够支付。
保障最低工资标准：
- 无论企业亏损程度如何，支付给员工的工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
三、企业濒临破产时的工资处理
优先支付工资：
- 若企业进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工的工资、医疗、伤残补助等将作为优先债权受偿。这意味着在破产清算中，员工的工资权益将得到优先保障。
寻求政府援助或融资：
- 企业可积极寻求政府的政策支持和援助，如财政补贴、税收优惠或贷款扶持等。同时，也可尝试通过其他融资渠道筹集资金，以确保员工工资的支付。
四、员工维权途径
向劳动行政部门举报：
- 若企业未按时足额支付工资，员工可向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令企业限期支付，并可能对企业进行处罚。
要求支付赔偿金：
- 若企业在劳动行政部门责令支付的期限内仍未支付工资，员工有权要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 员工可先与企业协商要求结清工资并支付经济补偿金；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、企业应对措施与建议
及时沟通：
- 企业应及时与员工沟通财务状况，说明亏损原因及应对措施，争取员工的理解和支持。这有助于维护良好的劳动关系，减少因工资问题引发的纠纷。
寻求法律援助：
- 若企业面临支付困难，应咨询专业律师了解相关法律规定及可能的解决方案。律师可以提供专业的法律意见，帮助企业合法合规地处理工资问题。
遵守法律规定：
- 无论企业经济状况如何，都应严格遵守劳动法律法规，确保员工权益不受侵害。这是企业应尽的社会责任，也是维护企业形象和信誉的重要方面。
综上所述，企业亏损并不能成为拖欠员工工资的理由。企业应依法按时足额支付员工工资，并在面临困难时积极寻求合法解决方案。员工也应了解自身权益，必要时依法维护自身合法权益。