有犯罪记录的人是否能当门卫，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定有犯罪记录的人不能从事门卫工作。门卫工作通常不属于法律、行政法规明确禁止有犯罪记录人员从事的职业范畴。然而，这并不意味着所有有犯罪记录的人都可以无条件地担任门卫。
   • 特定行业或单位，如学校、幼儿园、医疗机构等，可能根据内部规定或安全考虑，对门卫等关键岗位的人员有更严格的背景审查要求，包括无犯罪记录证明等。

2. 单位自主招聘层面：

   • 除了法律法规的约束外，单位在招聘门卫时享有自主权。单位可以根据自身的安全需求、管理规定以及岗位特性，决定是否要求应聘者提供无犯罪记录证明。
   • 如果单位认为有犯罪记录的人员可能对其安全或管理构成风险，那么单位有权拒绝录用该人员担任门卫。

3. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如犯罪类型、犯罪情节、是否已服刑完毕等）也会影响单位对应聘者的判断。一般来说，涉及暴力、盗窃、诈骗等犯罪的记录可能更让单位担忧。
   • 如果犯罪记录已经过较长时间，且应聘者已经通过实际行动证明了自己的改过自新，那么单位在考虑录用时可能会更加宽容。

4. 实际操作建议：

   • 对于有犯罪记录但希望担任门卫的人员，建议首先了解目标单位的招聘要求和背景审查标准。
   • 如果单位要求提供无犯罪记录证明，应聘者应如实说明自己的情况，并尝试提供其他证明自己改过自新的材料，如社区矫正证明、工作表现证明等。
   • 应聘者也可以考虑选择那些对犯罪记录要求较为宽松或更注重个人能力和表现的单位进行应聘。

总结来说，有犯罪记录的人是否能当门卫并没有一个固定的答案。它取决于法律法规的规定、单位的招聘要求、犯罪记录的性质以及应聘者的个人表现等多种因素。如果你或你认识的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。