您好，关于有犯罪记录能否担任保安的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。

首先，根据《保安服务管理条例》的明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安的。这是因为保安工作具有一定的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。故意犯罪记录通常意味着个人在主观上具有较大的恶性和再犯可能性，因此这类人员通常被排除在保安行业之外。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果犯罪记录是因过失犯罪导致的，且不存在其他禁止担任保安的情形，那么从法律规定角度看，这类人员是有可能担任保安的。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，过失犯罪人的人身危险性相对较低。但具体能否担任，还需结合当地公安机关的具体要求和规定，以及保安服务公司的招聘标准来判断。

另外，对于未成年人犯罪且记录已封存的情况，如果符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，那么在实践中这类人员也有可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。

除了法律法规的规定外，实际操作中还会考虑其他因素。比如，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准；保安岗位的特殊性，如涉及守护重要场所、押送贵重物品等，对保安人员的要求会更高；地区与单位之间的差异，以及严格的程序与审批流程等。

因此，我的建议是：如果您或您身边的人有犯罪记录并希望担任保安，首先需要明确自己的犯罪记录性质（是故意犯罪还是过失犯罪，是否涉及未成年人犯罪且记录已封存等）。然后，咨询当地公安机关或相关部门，了解具体的政策和要求。同时，也可以尝试联系一些保安服务公司，了解他们的招聘标准和流程，以便做出合理的规划和准备。

总的来说，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。希望这些信息能对您有所帮助。