结论：在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，若原告只有代理律师出庭，被告提出异议的时间及方式需根据案件的具体阶段和程序来确定，一般可在答辩期内提出书面异议，或在庭审过程中口头提出异议。

详细分析：

1. 答辩期内提出书面异议：

   • 在劳动仲裁或诉讼程序中，被告通常会在收到原告的起诉状或仲裁申请书后，获得一定的答辩期。在这个期间内，被告可以准备并提交书面答辩状，其中可以包括对原告代理律师出庭的异议。
   • 异议的内容可能涉及原告代理律师的授权范围、代理权限是否合法有效，或者对原告本人未出庭的合理性提出质疑等。但需要注意的是，单纯的原告代理律师出庭，并不必然构成被告提出异议的合法理由，除非被告能证明这影响了案件的公正审理或违反了法定程序。

2. 庭审过程中口头提出异议：

   • 如果被告在答辩期内未提出书面异议，或者在庭审过程中才发现原告只有代理律师出庭的情况，被告可以在庭审过程中口头提出异议。
   • 庭审过程中的异议应当及时、明确地提出，以便法庭能够记录并考虑。异议的内容同样可以围绕原告代理律师的出庭资格、代理权限等方面进行。

3. 异议的法律依据与考量：

   • 被告提出异议时，应当依据相关的法律法规和仲裁规则。例如，在劳动仲裁中，可以参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁程序、当事人权利与义务的规定。
   • 被告在提出异议时，也需要考虑异议的合理性和必要性。如果异议缺乏法律依据或明显不合理，可能会被法庭驳回，甚至可能影响被告在案件中的整体形象和策略。

4. 后续行动建议：

   • 如果被告决定提出异议，建议提前咨询专业律师，确保异议的内容合法、合理且有针对性。
   • 被告在提出异议后，应当密切关注法庭的反馈和案件的进展，及时调整自己的诉讼策略。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如原告因特殊原因确实无法出庭，且已依法委托了合格的代理律师，法庭可能会根据具体情况允许原告代理律师单独出庭。此时，被告提出异议的合法性和合理性可能会受到一定影响。

总结与建议：

• 被告在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，若对原告只有代理律师出庭有异议，可根据案件阶段和程序，在答辩期内提出书面异议或在庭审过程中口头提出异议。
• 提出异议时，应确保异议内容合法、合理且有针对性，并密切关注法庭反馈和案件进展。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。