在劳动争议中，通常不能直接起诉被告的代理人，而是应当起诉被告本人。以下是对这一问题的详细分析：
一、代理关系的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在劳动争议中，被告可以委托他人（如律师、近亲属、社会团体推荐的公民等）作为其代理人参与诉讼活动。代理人在代理权限内，以被代理人（即被告）的名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这意味着，代理人的行为后果由被代理人承担，而不是由代理人自己承担。
二、起诉对象的确定
起诉被告本人：在劳动争议中，如果原告认为被告侵犯了其合法权益，应当直接起诉被告本人，而不是被告的代理人。因为代理人的行为是代表被告进行的，其法律后果应由被告承担。
代理人不履行职责的后果：如果代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人（即被告）损害的，应当由代理人承担民事责任。但这并不意味着原告可以直接起诉代理人。在这种情况下，被告可以另行向代理人主张权利，而不是由原告在劳动争议中直接起诉代理人。
三、特殊情况下的处理
代理人与相对人恶意串通：如果代理人和相对人恶意串通，损害被代理人（即被告）的合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。然而，这种情况在劳动争议中较为罕见，且原告仍然需要首先起诉被告本人，然后在诉讼过程中揭示代理人与相对人的恶意串通行为。
法定代理人的情况：如果被告是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其法定代理人代为进行诉讼活动。在这种情况下，法定代理人的行为视为被告本人的行为，原告仍然应当起诉被告本人（由其法定代理人代为应诉）。
四、法律建议
明确起诉对象：在提起劳动争议诉讼时，原告应当明确起诉对象为被告本人，而不是被告的代理人。这有助于确保诉讼程序的顺利进行和判决结果的正确执行。
收集证据：原告应当收集充分的证据来证明被告侵犯了其合法权益。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
寻求专业帮助：如果原告对劳动争议诉讼程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动争议中，原告应当起诉被告本人而不是被告的代理人。如果原告对诉讼程序或法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。