工资欠款证明的核心是明确用人单位拖欠工资的事实及金额，不涉及加班费时只需聚焦正常工资部分即可。以下是具体说明和模板参考：

一、核心要点

1. 明确主体信息：需写明用人单位全称、劳动者姓名及身份证号，确保主体明确。
   
2. 拖欠事实描述：清晰说明用人单位未支付工资的期间（如“2023年1月至2023年6月”）、应发工资总额（如“每月应发工资8000元，合计48000元”）。
   
3. 排除加班费：若需完全不提加班费，需在证明中明确“上述金额为正常工作时间工资，不含加班费、奖金等其他费用”，避免歧义。
   
4. 法律效力强化：建议由用人单位盖章或负责人签字，并注明出具日期，以增强证明力。

二、模板参考（不涉及加班费）

工资欠款证明
兹证明XXX公司（统一社会信用代码：XXX）拖欠员工XXX（身份证号：XXX）工资，具体如下：

1. 拖欠期间：2023年X月X日至2023年X月X日；
   
2. 应发工资：每月正常工作时间工资为人民币XXX元，合计拖欠人民币XXX元（大写：XXX元整）；
   
3. 说明：上述金额为正常工作时间工资，不含加班费、奖金、津贴等其他费用。
   

特此证明。

XXX公司（盖章）
负责人/经办人签字：XXX
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 证据留存：除书面证明外，建议同步保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，形成完整证据链。
   
2. 协商与诉讼：若用人单位拒不支付，可凭此证明向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿金。
   
3. 个性化调整：若涉及特殊情况（如停工留薪期工资、病假工资等），需根据实际法律关系调整证明内容。
   

如有进一步疑问或需结合具体案情完善证明，可直接向我咨询。