活动到期公司不续签，员工通常是有补偿的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司活动到期（可以理解为劳动合同期满）后，不打算续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

• 计算基数：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资

举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

特殊情况说明

1. 公司维持或提高条件续签，员工拒绝：如果公司在劳动合同期满后，提出维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，公司则无需支付经济补偿。

2. 员工主动提出不续签：如果员工在劳动合同期满前主动提出不续签劳动合同，且公司没有过错或违法行为，那么公司也无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要员工有明确的书面或口头表示。

3. 公司违法解除或终止劳动合同：如果公司在劳动合同期满前，以非法手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工离职，或者违法解除、终止劳动合同的，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

法律建议

1. 保留证据：如果公司不续签劳动合同，员工应要求公司出具书面的不续签通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。

2. 协商解决：在收到不续签通知后，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律援助：如果员工对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商、调解、仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。