伪造解除劳动关系的协议去申请劳动仲裁并获胜，可能构成诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取不属于自己的财物。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
在伪造解除劳动关系协议申请劳动仲裁的情境中，行为人通过伪造协议，使劳动仲裁机构产生错误认识，进而作出有利于行为人的裁决，从而获取了本不应获得的财物（如经济补偿、赔偿金等）。这完全符合诈骗罪的构成要件。
二、可能面临的法律后果
刑事责任：
- 如果行为人的行为被认定为诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并可能处以罚金。
- 刑罚的轻重将取决于诈骗的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素。
民事责任：
- 除了刑事责任外，行为人还可能面临民事赔偿的责任。即需要返还通过诈骗手段获得的财物，并可能赔偿因此给对方造成的损失。
三、特殊情况与考量
数额较小：
- 如果诈骗的数额较小，可能不构成诈骗罪，但仍然可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
主观恶性与情节：
- 法院在判决时，会综合考虑行为人的主观恶性、情节严重程度以及社会危害性等因素。例如，如果行为人是为了维护自己的合法权益而采取了不当手段，且情节轻微，法院可能会酌情从轻或减轻处罚。
证据收集与认定：
- 在此类案件中，证据的收集与认定至关重要。劳动仲裁机构或法院将依据双方提供的证据来认定事实，并据此作出裁决。因此，行为人应谨慎对待证据的收集与保存，避免因证据不足而承担不利后果。
四、建议与警示
遵守法律法规：
- 在处理劳动纠纷时，应严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。切勿采取伪造证据等不当手段，以免触犯法律。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动纠纷的处理存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
诚信为本：
- 在任何情况下，都应坚持诚信为本的原则。诚信是人际交往和社会秩序的基础，也是法律所倡导的价值观念。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。