员工提成变动通常涉及到工资分配制度的调整，这需要遵循一定的程序和规定，以确保合法性和公平性。以下是一般情况下员工提成变动所需的手续和步骤：
一、内部协商与准备
确认变更内容：人力资源部门应提前确认员工提成变动的具体内容，包括变更的原因、新的提成标准、变更的时间等。
制定变更方案：根据确认的变更内容，制定详细的变更方案，明确变更后的提成计算方式、支付时间等关键信息。
二、与员工沟通协商
发出变更意向：以书面形式向员工发出变更合同的意向，详细解释变更的法律依据、客观事实情况以及变更后的具体影响。
听取员工意见：给予员工充分的时间表达意见和疑虑，确保员工对变更内容有充分的理解。
达成一致：在充分沟通的基础上，与员工达成一致意见，确保员工同意提成变动。
三、书面确认与签字
员工书面确认：要求员工以书面形式确认提成变动，这可以是签署一份变更协议或者是在原劳动合同的变更页上填写变更内容。
双方签字确认：确保员工和公司代表在变更协议或劳动合同变更页上签字确认，以证明双方对提成变动的同意和认可。
四、合同更新与分发
更新劳动合同：将提成变动的具体内容更新到员工的劳动合同中，确保合同内容的准确性和完整性。
分发合同：将更新后的劳动合同交予员工一份，公司保留一份，确保双方各执一份，以备后续查阅和参考。
五、遵守相关法律法规
遵循工资集体协商规定：如果公司有工会或者进行了工资集体协商，提成变动应遵循工资集体协商的相关规定和程序。
报送劳动保障行政部门审查：根据当地法律法规的要求，可能需要将提成变动的相关协议或合同报送劳动保障行政部门进行审查，以确保其合法性和合规性。
六、后续跟进与沟通
解释说明：在提成变动实施后，继续与员工保持沟通，解释说明变更后的提成计算方式和支付时间等关键信息，确保员工对新的提成制度有清晰的认识。
收集反馈：鼓励员工提供对提成变动的反馈意见，以便公司及时调整和优化提成制度，提高员工的满意度和积极性。
综上所述，员工提成变动需要遵循一定的程序和规定，包括内部协商与准备、与员工沟通协商、书面确认与签字、合同更新与分发、遵守相关法律法规以及后续跟进与沟通等步骤。这些步骤有助于确保提成变动的合法性和公平性，维护公司和员工的合法权益。