结论：倒班人员在国家法定节假日想休息，其休假安排及权益保障应遵循国家法律法规，具体可通过以下方式处理：
一、休假安排与请假流程
优先安排休假：
- 用人单位应尽量在法定节假日安排倒班人员休假，这既是法律要求，也是对员工权益的尊重。若您希望在法定节假日休息，可提前与用人单位沟通，了解排班计划，并表达您的休假意愿。
请假流程：
- 若因个人原因需在法定节假日请假，您应按照用人单位的规章制度提交请假申请。通常，这需要填写请假单，明确请假日期、原因等，并提交给直接上级或人力资源部门审批。
- 建议：在提交请假申请时，尽量提前，以便用人单位有足够的时间调整排班计划，确保工作的正常进行。
二、无法休假时的权益保障
调休或加班工资：
- 若因工作需要无法在法定节假日安排休假，用人单位应给予调休或支付加班工资。对于倒班人员而言，若实行综合计算工时工作制，法定节假日工作必须支付加班工资；若实行不定时工作制，是否支付加班工资需依据当地规定执行。
加班工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
- 示例：若您的日工资为200元，在法定节假日加班，则应至少获得600元的加班工资。
工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，一般按正常出勤月工资的70%计算，具体可能因地区而异。
- 示例：若当地最低工资标准为每月2000元，您正常出勤月工资为5000元，若未约定加班工资计算基数，则可能按3500元计算日工资和加班工资。
三、法律救济途径
与用人单位协商：
- 若您对休假安排或加班工资有异议，应先与用人单位沟通，要求其按规定安排休假或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝履行义务，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 总结：倒班人员在国家法定节假日的休假安排及权益保障，应严格按照国家法律法规执行。用人单位需根据工作性质和实际需求，合理安排休假或支付加班工资。
- 建议：在休假或请假前，务必了解用人单位的规章制度和当地法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。