关于您提出的两个问题，我的结论如下：

1. 周末不是法定节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而周末，即周六和周日，是每周的休息日，不属于法定节假日的范畴。

2. 产假是包含周末和法定节假日的。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。

   • 立法目的：产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

   • 实际计算方式：产假是按照自然日来计算的，这意味着无论产假期间遇到多少个周末或法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会一并计入产假时间。

   • 特殊情况说明：虽然通常情况下产假包含周末和法定节假日，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假有额外的说明或限制。然而，这些特殊规定必须符合国家法律法规的总体要求，且不得侵犯女职工的合法权益。

建议与指导：

• 对于女职工而言，在休产假前应详细了解所在地的相关法律法规和公司规定，以确保自己的产假权益得到充分保障。
• 若在产假期间遇到任何问题或争议，如公司不承认周末和法定节假日计入产假天数等，女职工可以及时向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。
• 同时，我也建议女职工在休产假期间保持良好的心态和身体状态，充分利用这段时间进行休息和恢复，为回归工作岗位做好充分准备。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。