针对您提出的“大龄销售人劳动关系怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律界定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当销售人员达到法定退休年龄后，其与用人单位之间建立的究竟是劳动关系还是劳务关系，这主要取决于两个关键因素：一是销售人员是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金；二是销售人员与用人单位之间的实际用工情况。
一、法律界定
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，如果销售人员已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这种情况下，法律并未明确规定一定构成劳动关系或劳务关系。但根据一些法院的判决案例，如果销售人员虽然达到退休年龄，但并未享受职工基本养老保险待遇，且其实际用工情况符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位的管理、指挥或监督，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位提供基本劳动条件并支付报酬等），那么有可能被认定为劳动关系。
二、实际操作建议
对于用人单位：
- 在招聘大龄销售人员时，应明确其是否已达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。
- 如果销售人员已达到退休年龄且享受相关待遇，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
- 如果销售人员虽达到退休年龄但未享受相关待遇，且用人单位希望与其建立劳动关系，应确保符合劳动关系的构成要件，并考虑为其缴纳社会保险等法律责任。
对于大龄销售人员：
- 在入职前，应了解自己的法律地位和权益，明确与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
- 如果希望与用人单位建立劳动关系，应确保自己符合劳动关系的构成要件，并要求用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 如果与用人单位之间发生纠纷，应根据实际情况选择合适的维权途径，如劳动仲裁或诉讼等。
三、案例分析
以您提供的两个案例为例：
- 在林女士的案例中，由于她已达到法定退休年龄且未提及是否享受养老保险待遇或领取退休金（但根据法院判决，可推断其未享受），法院最终认定其与用人单位之间为劳务关系。
- 在马某的案例中，虽然马某已达到法定退休年龄，但她享受的是居民养老保险而非职工基本养老保险，且其实际用工情况符合劳动关系的构成要件，因此法院认定其与用人单位之间存在劳动关系。
综上所述，大龄销售人员的劳动关系处理需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您所在的企业遇到类似问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和操作建议。