如果选择不走工伤程序，而是通过单位团体险来获得赔偿，赔偿的具体内容和标准将主要取决于团体险的保险条款和保障范围。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、团体险的基本赔偿范围
医疗费用：
- 团体险通常会覆盖因意外或疾病导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。但具体报销比例和限额需查看保险条款。
伤残赔偿：
- 如果因意外导致伤残，团体险可能会根据伤残等级提供一次性伤残赔偿金。伤残等级的评定标准和赔偿比例同样需参考保险条款。
身故赔偿：
- 在极端情况下，如果因意外导致身故，团体险会向受益人支付身故赔偿金。
其他附加保障：
- 有些团体险还可能包括误工费、护理费、康复费等附加保障，具体需查看保险合同。
二、与工伤赔偿的区别
赔偿标准：
- 工伤赔偿通常依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿标准相对固定且较为全面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 团体险的赔偿标准则完全取决于保险条款，可能不如工伤赔偿全面。
申请流程：
- 工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，相对复杂但具有法律强制性。
- 团体险赔偿则通常只需向保险公司提交相关证明材料，如医疗证明、伤残鉴定书等，流程相对简单。
赔偿范围：
- 工伤赔偿的范围更广，包括因工伤导致的直接和间接损失。
- 团体险的赔偿范围则受限于保险条款，可能不包括某些间接损失或特定情况下的赔偿。
三、选择团体险赔偿的注意事项
仔细阅读保险条款：
- 在选择通过团体险获得赔偿前，务必仔细阅读保险条款，了解赔偿范围、标准、限额等关键信息。
及时报案和提交材料：
- 发生意外或疾病后，应及时向保险公司报案，并按照要求提交相关证明材料，以便尽快获得赔偿。
考虑补充保险：
- 如果团体险的赔偿范围或标准无法满足需求，可以考虑购买个人商业保险作为补充，以提供更全面的保障。
四、法律建议
权衡利弊：
- 在选择不走工伤程序而通过团体险获得赔偿时，应权衡利弊，考虑赔偿范围、标准、流程等因素，以及可能面临的法律风险。
咨询专业人士：
- 如果对保险条款或赔偿流程有疑问，建议咨询保险公司或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，如果选择通过单位团体险来获得赔偿，需要仔细了解保险条款和保障范围，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要考虑与工伤赔偿的区别和选择团体险赔偿的注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。