行政处罚一周是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括行政处罚的性质、严重程度、个人的认错态度以及所在单位或学校的规章制度等。以下我将从不同角度为你详细分析：
一、一般不会被开除的情况
轻微违法行为的行政处罚
- 如果行政处罚是针对轻微违法行为，如违反交通规则、轻微的扰乱公共秩序等，且处罚措施相对较轻（如警告、罚款等），同时该行为并未对所在单位或学校的管理秩序、教育教学活动（如果是学生）或其他成员造成严重影响，那么通常不会直接导致被开除。
- 实例说明：假设你因未按规定停放车辆被交警处以罚款，这一行为并未对你的工作或学习造成实质性影响，且你事后及时纠正了错误，那么你的单位或学校一般不会因此开除你。
初犯且认错态度良好
- 对于初次违反规定并受到行政处罚的人，如果其能深刻反省自己的错误，积极改正并采取补救措施，向所在单位或学校及相关人员道歉，那么单位或学校往往会给予改过的机会，避免直接开除。
- 实例说明：假设你因一时冲动与他人发生争执，被公安机关处以警告处罚。事后你主动向对方道歉，并积极配合调查，同时在单位或学校中表现出悔悟态度，那么你的单位或学校更可能选择教育而非开除。
二、可能会被开除的情况
严重违法行为的行政处罚
- 如果行政处罚是针对严重违法行为，如故意伤害、重大盗窃、抢劫等，且处罚措施相对较重（如行政拘留等），同时该行为严重违反了所在单位或学校的规章制度和法律法规，对单位或学校的声誉、管理秩序或其他成员的安全构成重大威胁，那么单位或学校可能会作出开除决定。
- 实例说明：假设你因多次盗窃单位财物被公安机关处以行政拘留处罚，且涉案金额较大，这一行为严重违反了单位的规章制度和法律法规，对单位的声誉和管理秩序造成了严重影响，那么单位可能会依据相关规定将你开除。
多次违法且屡教不改
- 对于多次违反法律法规，受到行政处罚后仍不知悔改，继续从事违法违规行为的人，所在单位或学校可能认为其已无法通过教育手段改正，为维护正常秩序和其他成员权益，会选择将其开除。
- 实例说明：假设你多次因寻衅滋事受到行政处罚，每次处罚后均未真正改正行为，继续扰乱单位或学校的秩序。在多次教育无果的情况下，单位或学校可能会对你作出开除处理。
三、特殊情况下的考量
- 单位或学校的规章制度：不同单位或学校对于行政处罚后的处理措施可能有所不同。有些单位或学校可能规定，受到特定类型或程度的行政处罚后，必须予以开除；而有些则可能更加灵活，会根据具体情况进行裁量。
- 法律法规的遵循：在处理此类问题时，单位或学校必须遵循相关法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。如果处理措施违反了法律法规，那么被处理者有权依法维护自己的权益。
总结来看，行政处罚一周是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于行政处罚的性质、严重程度、个人的认错态度以及所在单位或学校的规章制度等多种因素。因此，如果你面临此类问题，我建议你首先了解所在单位或学校的规章制度，并积极配合调查和处理工作，同时深刻反省自己的错误并积极改正。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。