针对您提出的“公积金最低缴费不合法怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，单位应当按照职工的实际工资比例来足额缴纳公积金，而不是简单地按照最低标准基数来缴纳。如果单位没有这样做，那么这种行为是不合法的，您有权进行投诉和维权。

投诉步骤：

1. 收集证据：

   • 您需要收集与用人单位签订的有效《劳动合同》，这是证明您与单位存在劳动关系的重要文件。
   • 社会保险缴费清单，这可以显示您的社保缴纳情况，间接反映您的工资水平。
   • 工资收入证明，如单位工资条、银行收入流水等，这是直接证明您实际工资收入的关键证据。
   • 您的身份证，用于验证您的身份。

2. 确定投诉地点：

   • 如果单位已经在当地住房公积金管理中心开设了公积金账户，您应该到该公积金账户开设所属的分中心办理投诉登记手续。
   • 如果单位没有建制开户，您则按照劳动合同上的注册地，到所属的分中心办理投诉登记手续。

3. 提交投诉：

   • 携带上述收集到的证据，前往相应的分中心柜面办理投诉登记。
   • 在投诉时，要详细说明单位未按照实际工资比例足额缴纳公积金的情况，并提供相关证据支持。

4. 等待处理结果：

   • 住房公积金管理中心在收到您的投诉后，会进行调查核实。
   • 如果确认单位存在违法行为，管理中心会依法对单位进行处罚，并要求单位补缴少缴的公积金。

额外建议：

• 在投诉过程中，您可以保持与住房公积金管理中心的沟通，及时了解投诉进展和处理结果。
• 如果对处理结果不满意，或者单位在规定时间内未履行补缴义务，您可以考虑通过法律途径进一步维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个职工的权利。如果您发现单位在公积金缴纳方面存在违法行为，不要犹豫，及时投诉并寻求帮助。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。