停职期间奖金的发放需根据停职原因、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 因员工违纪被停职
   若停职是因员工严重违反单位规章制度（如旷工、贪污等），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时无需发放奖金。若未解除合同但停职，奖金发放需看规章制度是否明确规定“违纪停职期间不享受奖金”。若有规定且程序合法（如经民主程序制定、公示），则单位可不发；若无规定或程序违法，员工可主张按实际工作天数或同岗位标准发放。

2. 因单位原因停职（如经营调整、待岗）
   若停职非员工过错导致（如单位停产、岗位撤销），根据《工资支付暂行规定》第12条，单位应按劳动合同约定支付基本工资，但奖金属于激励性收入，法律未强制要求发放。此时需看劳动合同或规章制度是否约定“停职期间不发奖金”。若无约定，员工可主张按同岗位或历史平均水平发放；若有约定但未履行民主程序或未公示，员工仍可主张奖金。

3. 因医疗期、工伤等法定情形停职
   若停职是因员工患病或非因工负伤（医疗期）或工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条，医疗期内单位应支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），但奖金是否发放需看劳动合同或规章制度。若规章制度规定“医疗期不享受奖金”，且程序合法，单位可不发；若无规定，员工可主张按实际贡献或同岗位标准发放。工伤停职期间，根据《工伤保险条例》第33条，原工资福利待遇不变，奖金作为福利待遇的一部分，单位应正常发放。

建议行动：

• 员工：先查阅劳动合同、单位规章制度中关于奖金发放和停职的规定；若单位拒发且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位：制定或修改规章制度时，明确奖金发放条件（如“停职期间不享受奖金”），并履行民主程序和公示义务，避免纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。