公司一般不可以直接调取资金为公司员工家属治病。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司资金使用的合法性：

   • 公司资金属于公司所有，其使用必须遵循公司章程、相关法律法规以及股东会或董事会的决议。未经合法程序，公司不得擅自将资金用于非公司业务目的，包括为员工家属治病。
   • 如果公司未经合法程序擅自调取资金用于员工家属治病，可能构成对公司财产权的侵犯，甚至可能涉及挪用资金等违法行为。

2. 员工福利与慈善行为的界限：

   • 公司可以通过合法途径为员工提供福利，如购买商业保险、设立员工互助基金等，以减轻员工在面临家庭困难时的经济负担。但这些福利措施应当事先在公司章程或相关政策中明确规定，并经过合法程序批准。
   • 如果公司希望以慈善方式帮助员工家属，应当通过合法的慈善机构进行捐赠，并确保捐赠行为符合相关法律法规和税收政策。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自调取资金用于员工家属治病，可能面临股东或债权人的诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 公司相关责任人员（如董事、高管）可能因违反忠实义务或勤勉义务而承担个人责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议与解决方案：

   • 公司应当制定明确的员工福利政策，并通过合法程序批准和实施。这些政策可以包括为员工提供医疗保险、设立员工互助基金等，以合法、合规的方式帮助员工应对家庭困难。
   • 如果公司希望以特殊方式帮助员工家属，应当与公司法律顾问或律师进行沟通，确保行为合法合规，并避免潜在的法律风险。

总结来说，公司不可以直接调取资金为公司员工家属治病，而应当通过合法途径和程序来提供帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。