核心结论：公司以你驾证分扣完为由解除劳动关系是否合法，需结合具体情况判断。若公司解除行为违法，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若解除合法，则需关注离职手续及补偿问题。以下分情况详细说明：

1. 若公司解除行为违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”等法定情形下，可单方解除劳动合同且无需支付补偿。驾证分扣完本身不属于刑事责任，是否构成“严重违反规章制度”需结合公司制度判断。
• 关键点：
  • 公司制度是否明确：若公司规章制度未明确规定“驾证分扣完属于严重违纪”，或未通过民主程序公示，则解除行为可能违法。
  • 是否造成实际损失：若你扣分行为未导致公司车辆被扣、事故赔偿等实际损失，公司解除合同缺乏合理性。
• 应对措施：
  • 要求继续履行合同：可向公司书面提出异议，要求恢复劳动关系。
  • 主张赔偿金：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，按工作年限主张2N赔偿金（N为月工资）。

2. 若公司解除行为合法

• 可能情形：
  • 公司制度明确规定：若公司规章制度经民主程序制定并公示，且明确将“驾证分扣完”列为严重违纪行为，则解除合法。
  • 你签字确认过制度：若你曾签字确认知晓该制度，公司解除行为更具合法性。
• 应对措施：
  • 关注离职手续：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及离职日期。
  • 主张经济补偿：若公司未提前30日通知，可主张1个月工资作为代通知金；若公司存在未缴社保等违法行为，可一并主张经济补偿（N）。

3. 特殊情形：公司未解除但停用你

• 可能情况：公司未明确解除合同，但以“无驾驶资格”为由安排你待岗或调岗。
• 应对措施：
  • 要求书面说明：要求公司出具书面通知，明确停用原因及期限。
  • 主张工资差额：若待岗期间工资低于当地最低工资标准，可主张差额部分。
  • 拒绝不合理调岗：若公司未经协商单方调岗，你有权拒绝并要求按原合同履行。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、公司制度、扣分记录、解除通知等书面材料。
• 协商优先：尝试与公司沟通，明确解除理由及补偿方案，争取友好解决。
• 及时维权：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

提示：驾证分扣完是否影响劳动关系，需结合公司制度、实际损失及程序合法性综合判断。若对公司解除行为有异议，建议尽快整理证据并咨询专业律师（即我），以便针对性制定维权策略。