针对“司机有违章扣分不干了谁处理”的问题，核心结论取决于司机与用人单位（或车辆所有者）之间的法律关系及具体约定，以下是详细分析：

1. 司机与用人单位存在劳动关系

   • 用人单位责任：若司机是用人单位的正式员工，在执行工作任务过程中产生的违章扣分及相应处理责任，通常应由用人单位承担。这是因为员工在执行职务时的行为，法律上视为用人单位的行为，其后果也应由用人单位承受。
   • 内部管理：尽管用人单位需承担外部责任，但内部可依据规章制度对司机进行相应管理，如扣减奖金、进行安全教育等，以督促司机遵守交通规则。

2. 司机与车辆所有者存在雇佣或承揽关系

   • 根据约定处理：若司机与车辆所有者之间存在雇佣或承揽关系，且双方对违章扣分的处理有明确约定，则按照约定执行。例如，约定由司机自行承担违章扣分的处理责任及费用。
   • 无约定时的处理：若无明确约定，则可能需根据双方的实际贡献、过错程度等因素，通过协商或诉讼等方式确定责任承担。一般来说，若司机在执行雇佣或承揽任务时违章，车辆所有者可能需承担一定责任，但司机作为直接行为人，也难以完全免责。

3. 司机为个人行为，与任何单位或个人无关

   • 个人责任：若司机的违章行为完全出于个人目的，与任何单位或个人的工作任务无关，则违章扣分的处理责任应由司机个人承担。
   • 法律后果：司机需自行接受交通管理部门的处罚，包括扣分、罚款等，并可能面临因违章行为导致的其他法律责任，如交通事故赔偿责任等。

特殊情况说明：

• 挂靠车辆：若车辆挂靠在某单位名下，但实际由个人使用并产生违章，则处理责任可能因挂靠协议的具体内容而异。一般来说，挂靠单位可能需承担一定管理责任，但具体责任划分需根据协议内容及实际情况确定。
• 租赁车辆：若司机租赁车辆使用并产生违章，则处理责任通常由司机承担。但租赁合同中如有特别约定，则按约定执行。

建议：

• 明确约定：为避免纠纷，司机与用人单位或车辆所有者之间应明确约定违章扣分的处理责任及费用承担方式。
• 遵守交规：司机应严格遵守交通规则，减少违章行为的发生，以维护自身及他人的安全。
• 及时处理：一旦发生违章行为，司机或相关责任方应及时接受处理，避免产生滞纳金等额外费用。

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