针对用人单位不承认私文书证复印件的情况，你可以从以下几个角度进行质证：

1. 原件核对与来源合法性
   首先，应要求用人单位出示其持有的原件进行核对，或通过其他合法途径（如第三方机构调取、公证处公证等）证明复印件与原件一致。若用人单位无法提供原件，可主张其举证不能，并强调复印件的来源合法性（如通过合法渠道获取、保存过程完整等），以增强复印件的证明力。

2. 复印件内容与案件事实的关联性
   即使复印件的真实性受到质疑，你仍可重点论证复印件内容与案件事实的直接关联性。例如，复印件中记载的条款、数据或事件是否与劳动合同、工资发放、考勤记录等核心争议点密切相关。若复印件内容能够直接证明案件关键事实，即使其形式存在瑕疵，也可能被法院采纳为辅助证据。

3. 其他证据的佐证与补强
   为弥补复印件证明力的不足，可结合其他证据（如证人证言、电子邮件、短信记录、录音录像等）形成证据链，以佐证复印件内容的真实性。例如，若复印件为工资条，可同时提供银行流水记录证明工资实际发放情况；若复印件为考勤记录，可结合同事证言或门禁系统记录证明考勤事实。

4. 用人单位的质证义务与举证责任
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，用人单位对反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。若用人单位仅否认复印件真实性而未提供反证，可主张其未尽到质证义务，并要求法院依法分配举证责任，由用人单位承担不利后果。

质证时的注意事项：

• 提前准备完整的证据清单，明确复印件在证据体系中的地位和作用；
  
• 针对用人单位的质证意见，提前准备反驳理由和法律依据；
  
• 在庭审中保持冷静，清晰陈述质证观点，避免情绪化表达。
  

若在质证过程中遇到复杂问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业建议。