关于用人单位公文书证的法律效力及其法律依据，这是一个涉及公证法律效力和用人单位文书效力的综合问题。以下我将从公证的法律效力以及用人单位公文书证在法律上的地位和作用两个方面进行详细解答。
一、公证的法律效力
公证作为一种法律行为，其法律效力主要体现在以下几个方面：
证据效力：
- 公证书是一种具有特殊证明力的证据。在法律程序中，公证书可以直接作为证据使用，无需额外核查其真实性。这是因为公证机构在出具公证书前，会对相关事实和法律行为进行严格的审查和核实，确保公证书内容的真实性和合法性。
- 对于用人单位而言，如果其出具的公文书证经过公证，那么在法律纠纷中，这份公证书将作为强有力的证据，有助于用人单位维护自身权益。
强制执行效力：
- 经过公证证明的追偿债款或物品的债权文书，具有强制执行效力。当债务人不履行义务时，债权人可以持该公证书直接向有管辖权的人民法院申请强制执行，无需再经过诉讼程序。
- 虽然这一效力主要针对债权文书，但用人单位在涉及债务追偿等法律事务时，如果相关文书经过公证，将大大简化执行程序，提高执行效率。
法律行为生效的形式要件：
- 根据法律的有关规定或当事人的约定，某些法律行为必须经过公证证明才具有法律效力。例如，某些合同、遗嘱等法律行为，如果法律或当事人约定需要公证，那么未经公证的这些法律行为将不发生法律效力。
- 对于用人单位而言，如果其涉及的法律行为需要公证作为生效要件，那么及时办理公证手续将确保法律行为的合法性和有效性。
二、用人单位公文书证在法律上的地位和作用
用人单位公文书证，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同通知书等，是用人单位在劳动管理过程中形成的具有法律效力的文件。这些文件在法律上具有以下地位和作用：
证明劳动关系：
- 劳动合同等公文书证是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要依据。在劳动争议中，这些文件将作为关键证据，用于确定双方的权利和义务。
规范劳动管理：
- 用人单位的规章制度等公文书证，是规范劳动管理、保障劳动者权益的重要依据。这些文件明确了用人单位的管理要求和劳动者的行为规范，有助于维护劳动秩序和稳定。
作为法律行为的依据：
- 用人单位出具的解除劳动合同通知书等公文书证，是用人单位行使管理权、终止劳动关系的重要法律行为。这些文件必须符合法律规定和合同约定，否则可能引发法律纠纷。
三、法律依据
关于公证的法律效力，主要依据《中华人民共和国公证法》的相关规定。该法明确了公证机构的职责、公证的程序、公证的效力等，为公证行为的合法性和有效性提供了法律保障。
对于用人单位公文书证的法律效力，则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等程序和要求，以及用人单位在劳动管理过程中的权利和义务，为用人单位公文书证的法律效力提供了法律依据。
综上所述，用人单位公文书证如果经过公证，将具有更强的法律效力和证明力。同时，用人单位在劳动管理过程中形成的公文书证，也必须符合法律规定和合同约定，才能发挥其应有的法律作用。