结论：离职后售后工作直接转由老板接手，在法律层面是允许的，但具体是否可行需结合实际情况判断，主要涉及合同履行、员工权益保障及公司管理规范三个维度。以下展开分析：

1. 合同履行角度：需看原售后岗位的劳动合同或服务协议约定

若您与公司的劳动合同或相关协议中明确约定了售后岗位的工作内容、交接流程或离职后义务（如竞业限制、保密义务等），则需按约定执行。例如：

• 若合同约定“离职后需完成3个月工作交接”，则老板直接接手可能需您配合完成交接；
• 若合同未约定售后工作必须由特定人员承接，老板作为公司负责人接手属于内部管理调整，法律不禁止。

建议：检查劳动合同、员工手册或相关协议，确认是否有对售后工作交接的特殊约定。

2. 员工权益保障角度：需确保离职程序合法，避免纠纷

根据《劳动合同法》，员工离职需提前30日书面通知（试用期3日），公司需结清工资、经济补偿（如有）、办理离职手续（如社保转移、档案移交等）。若老板直接接手售后工作，需注意：

• 若您未完成离职手续（如未签字确认交接单），老板接手可能被视为公司未履行法定义务，您有权要求公司按流程办理；
• 若您已离职，老板接手售后工作属于公司自主经营行为，与您无关，但需确保您未被要求承担离职后的额外责任（如未结清的提成、客户纠纷等）。

建议：离职时务必要求公司出具书面离职证明，并确认工资、补偿等已结清，避免后续纠纷。

3. 公司管理规范角度：需看内部制度是否允许

若公司有明确的售后工作流程或客户对接制度（如“客户必须由原售后人员服务”），老板直接接手可能违反内部规定，但法律不直接干预公司内部管理。不过：

• 若老板接手导致客户投诉或损失，公司可能追究相关人员责任（如原售后人员未交接清楚）；
• 若老板接手后要求您远程协助（如解答客户问题），可能涉及“事实劳动关系”，您有权拒绝或要求公司支付额外报酬。

建议：若老板提出接手后需您配合，务必明确配合内容、时间及是否付费，避免被认定为“未离职完全”或“事实劳动”。

总结

离职后售后工作由老板接手，法律上无禁止性规定，但需注意：

1. 确认劳动合同或协议是否对交接有特殊约定；
2. 确保离职手续合法完成，避免被追责；
3. 若需配合老板接手，明确权利义务，避免纠纷。

如有具体合同条款或离职纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。