公司通常不会随意给外面的人打备用金，这一行为涉及公司资金管理和财务合规性问题，需根据具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司资金管理角度：

   • 公司资金是公司运营和发展的基础，其使用和管理需遵循严格的财务制度和内部控制流程。备用金作为公司资金的一部分，通常用于满足公司日常运营中的小额、临时性资金需求，如员工出差预借差旅费等。
   • 给外面的人打备用金，即非公司员工或非公司业务相关方预借资金，这通常不符合公司资金管理的常规做法。因为这样做可能增加公司资金风险，如资金无法追回、被滥用等。

2. 财务合规性角度：

   • 公司财务活动需遵守相关法律法规和会计准则，确保财务信息的真实、准确和完整。给外面的人打备用金，可能涉及资金往来不透明、账目不清等问题，从而引发财务合规性风险。
   • 如果公司未经适当审批程序或未按照相关规定进行资金支付，还可能面临税务、审计等部门的监管和处罚。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管公司通常不会给外面的人打备用金，但在某些特殊情况下，如公司与外部合作伙伴有紧密的业务往来，且双方有明确的合作协议和资金支付条款，公司可能会根据协议约定向外部合作伙伴支付一定金额的备用金。
   • 然而，这种情况下的备用金支付也需遵循严格的审批程序和内部控制流程，确保资金支付的合法性和合规性。

4. 法律建议：

   • 如果你是公司员工或管理者，建议严格遵守公司资金管理制度和财务合规性要求，不要随意给外面的人打备用金。
   • 如果你是外部人员，且与公司有业务往来，建议与公司明确合作协议和资金支付条款，确保双方权益得到保障。
   • 如果公司确实需要向外部人员支付备用金，建议咨询专业律师或财务顾问，确保资金支付的合法性和合规性，并制定相应的风险控制措施。

总结来说，公司给外面的人打备用金并非常规做法，且可能涉及资金管理和财务合规性风险。在处理此类问题时，建议遵循公司规定和相关法律法规，确保资金支付的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。