结论：公司法人给另外一个法人打备用金的行为，在法律上并没有直接的禁止性规定，但是否可行需结合具体情境、公司章程、内部管理制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 公司章程与内部管理制度：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运作方式。如果公司章程或内部管理制度中明确规定了备用金的支付条件、程序、限额等，那么公司法人给另外一个法人打备用金的行为就必须遵守这些规定。若未经规定或违反规定，则可能构成违规操作，需要承担相应的内部责任。
   • 资金用途与审批流程：备用金通常用于公司日常经营中的临时性、紧急性的资金需求。如果公司法人给另外一个法人打备用金，需要明确这笔资金的用途，并确保符合公司内部的审批流程。未经审批或资金用途不明的，可能引发内部管理上的风险。

2. 法律法规角度：

   • 关联交易与利益输送：如果两个法人之间存在关联关系（如母子公司、同一控制下的企业等），那么公司法人给另外一个法人打备用金的行为可能构成关联交易。关联交易本身并不违法，但必须遵循公平、公正、公开的原则，并确保不损害公司及其他股东的利益。如果存在利益输送、损害公司利益的情况，则可能触犯相关法律法规，如《公司法》中关于关联交易的规定。
   • 资金挪用与职务侵占：如果公司法人未经合法程序，擅自将公司资金以备用金的形式支付给另外一个法人，且该资金并未用于公司正常经营或未得到合理说明，那么这种行为可能构成资金挪用或职务侵占，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 完善内部管理制度：公司应建立健全的内部管理制度，明确备用金的支付条件、程序、限额等，并确保所有操作都符合公司章程和内部管理制度的规定。
   • 加强审批与监督：对于备用金的支付，应建立严格的审批流程，并加强后续的监督和管理，确保资金用途的合法性和合理性。
   • 咨询专业法律意见：在进行涉及关联交易或大额资金支付的操作时，建议咨询专业法律意见，以确保操作的合法性和合规性。

总结与进一步思考：公司法人给另外一个法人打备用金的行为并非绝对不可行，但必须结合具体情境、公司章程、内部管理制度以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应完善内部管理制度、加强审批与监督，并在必要时咨询专业法律意见，以确保操作的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。