关于“给法人打备用金是否可以”的问题，这主要涉及到企业财务管理和现金管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业资金的支付和使用必须遵循相关的法律法规和财务管理制度。根据《中华人民共和国商业银行法》和《现金管理暂行条例》等有关规定，企业资金的支付应当符合现金使用范围，并且需要通过企业的对公账户进行。
给法人打备用金是否可行，取决于以下几个因素：
现金使用范围：
- 根据《现金管理暂行条例》，企业可以使用现金的范围包括职工工资、津贴，个人劳务报酬，根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金，各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，向个人收购农副产品和其他物资的价款，出差人员必须随身携带的差旅费，结算起点以下的零星支出，以及中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
- 如果备用金的用途符合上述现金使用范围，并且金额在合理范围内，那么理论上是可以给法人打备用金的。但需要注意的是，备用金通常应支付给企业员工用于公务支出，而非直接支付给法人个人。
对公账户管理：
- 企业资金应通过对公账户进行支付和结算。如果需要将资金支付给法人作为备用金，应通过企业的对公账户进行转账，而不是直接从个人账户或储蓄账户中支付。
- 同时，企业需要确保对公账户的资金使用符合财务管理制度和内部控制要求，避免出现公款私存等违规行为。
税务和合规性考虑：
- 给法人打备用金可能涉及税务问题，如是否需要缴纳个人所得税等。企业应咨询专业税务机构或律师，确保税务处理的合规性。
- 此外，企业还需要确保备用金的支付和使用符合相关法律法规和监管要求，避免出现违规行为。
建议：
- 如果企业确实需要给法人提供一定金额的备用金以应对紧急情况或公务支出，建议通过企业的对公账户进行转账，并确保备用金的用途符合现金使用范围。
- 同时，企业应建立完善的备用金管理制度，明确备用金的申请、审批、使用和报销流程，确保备用金的合规使用。
- 如果对备用金的支付和使用存在疑问或不确定，建议咨询专业财务机构或律师以获取更准确的指导和建议。
综上所述，给法人打备用金并非绝对不可行，但需要严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保备用金的合规使用。