结论：个人自己辞工（即主动辞职）的情况下，公司是否需要支付经济补偿以及支付多少，主要取决于辞职的原因和劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特定理由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且没有因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职的，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，员工应了解自己的权益，并明确辞职是出于个人原因，而非公司过错，因此不应期望获得经济补偿。

2. 员工因公司违法行为而辞职：

   • 法律背景：如果员工是因为公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）而提出辞职的，公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，那么经济补偿就是4个月的工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上按一年计算，所以为4个月）。
   • 建议：在这种情况下，员工应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以证明公司的违法行为，从而确保自己能够获得应有的经济补偿。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 法律背景：如果劳动合同中有特别约定，如员工主动辞职时公司需支付一定数额的违约金或经济补偿（这种约定在法律上通常是不被支持的，除非是特定情况下的服务期约定或竞业限制约定），则需按照合同约定执行。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有不合理的约定，应及时与公司协商修改或拒绝签订。

进一步思考：

• 在辞职前，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，以避免因不了解法律而遭受损失。
• 如果员工对公司的违法行为有疑问或需要证据支持自己的主张，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在辞职过程中，员工应保留好相关证据（如辞职信、公司回复、工资条等），以备不时之需。

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