关于“急辞工按劳动法规定扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。即，劳动者无需承担任何扣款责任。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）

   • 对用人单位造成损失的赔偿：
     • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 赔偿范围：包括但不限于用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。这些损失需用人单位举证证明。
   • 未提前通知的赔偿：
     • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。不过，若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据前述《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿。

3. 扣工资的具体计算方式

   • 在劳动者违法急辞工且给用人单位造成损失的情况下，扣款金额一般可按以下公式计算（但需受上述扣款原则与限制的约束）： $\(扣款金额 = \min\left(\frac{离职前一个月的工资总额}{工作天数} \times 未工作天数, 离职前一个月工资总额 \times 20\%\right)\)$ 同时需确保，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若因急辞工造成的直接经济损失超出上述计算出的扣款金额，用人单位也可要求劳动者额外赔偿，但仍需举证证明损失的具体数额。

4. 建议与注意事项

   • 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
   • 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
   • 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工扣工资的具体金额并非固定不变，而是需要根据实际情况及法律法规来判断。在处理此类问题时，劳动者和用人单位均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。