关于“两个十级伤残，30天务工是否可行”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 误工期的认定需以医学鉴定为准
   根据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T 1193-2014），十级伤残的误工期通常为30-90日，但具体天数需结合伤情、治疗方式、恢复情况等综合判断。若两个十级伤残涉及同一部位或功能（如双手指骨折），误工期可能按单处伤残的最高值计算；若涉及不同部位（如肢体+内脏），可能适当叠加，但需由司法鉴定机构出具专业意见。仅凭伤残等级无法直接确定误工期为30天，需以医疗机构或鉴定机构的结论为准。

2. 务工可行性需结合实际恢复情况
   即使鉴定机构出具30天误工期证明，仍需满足以下条件方可务工：

   • 医疗终结：医生确认伤情稳定，无需继续治疗或康复；
     
   • 劳动能力恢复：能胜任原工作或调整后的岗位；
     
   • 用人单位同意：若未达法定医疗期（如工伤中一般不超过12个月），用人单位不得强制要求返岗，但劳动者主动要求复工需协商一致。
     若未满足上述条件，强行务工可能加重伤情或引发劳动纠纷。

3. 法律风险提示

   • 工伤场景：若属工伤，误工费（即停工留薪期工资）由单位按月支付，期限以劳动能力鉴定结论为准。若单位未批准复工而劳动者擅自返岗，可能影响工伤待遇申领；
     
   • 人身损害场景：如交通事故导致伤残，误工期需通过司法鉴定确定，对方保险公司可能以“过早务工”为由质疑误工费合理性，减少赔偿金额。
     

建议行动：

1. 立即联系司法鉴定机构，对误工期、护理期、营养期进行专业评估；
   
2. 持鉴定报告与用人单位或侵权方协商务工安排；
   
3. 若涉及纠纷，可进一步向我提供具体场景（如工伤/侵权、伤情细节等），我将协助制定维权方案。