针对您提出的“十级伤残公司就俩月活还能赔偿7个月工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，十级伤残的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

关于一次性伤残补助金的赔偿：

• 无论公司当前的经营状况如何（如您提到的“就俩月活”），只要职工被鉴定为十级伤残，就有权获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
• 这项补助金的发放与公司的经营状况无关，而是基于职工的伤残等级和工资水平来确定的。

关于其他可能的补偿：

• 除了一次性伤残补助金外，十级伤残的职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
• 另外，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

针对您问题的直接回答：

• 是的，即使公司当前的经营状况不佳（如“就俩月活”），只要您被鉴定为十级伤残，您仍然有权获得7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
• 此外，您还可能根据当地政策获得其他形式的补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

综上所述，十级伤残的赔偿与公司的经营状况无关，而是基于职工的伤残等级和工资水平来确定的。您有权获得相应的赔偿和补助，以保障您的合法权益。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。