结论：中铁下面的劳务分包签的合同工人，一般不算中铁的正式员工，但具体是否构成劳动关系需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳务分包与正式员工的区别：

   • 劳务分包通常指的是中铁等主承包商将部分工程或劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包商，由劳务分包商自行组织人员完成工作。在这种情况下，合同工人是与劳务分包商签订劳动合同，而非与中铁直接签订。
   • 正式员工则是指与中铁等主承包商直接签订劳动合同，受中铁直接管理和支付工资的员工。

2. 劳动关系的判断：

   • 劳动关系的判断主要依据劳动合同的签订情况、工资支付情况、工作管理情况等因素。如果合同工人是与劳务分包商签订劳动合同，且工资由劳务分包商支付，工作也由劳务分包商管理，那么他们与中铁之间通常不构成劳动关系。
   • 然而，如果在实际操作中，中铁对合同工人进行了直接的管理和支付工资，或者存在其他构成劳动关系的情形，那么合同工人有可能被认定为中铁的员工。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 法律后果：

   • 如果合同工人不被认定为中铁的员工，那么他们在工作中发生的工伤等事故，通常应由劳务分包商承担相应的法律责任。
   • 如果合同工人被认定为中铁的员工，那么中铁就需要承担相应的法律责任，包括支付工资、提供劳动保护、承担工伤责任等。

建议与行动：

• 对于合同工人而言，如果希望明确自己的劳动关系归属，可以查看自己签订的劳动合同，了解合同中的甲方是谁，以及工资支付、工作管理等方面的约定。
• 如果合同工人在工作中发生工伤等事故，且对劳动关系归属存在疑问，可以及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁，以明确自己的权益。
• 对于中铁等主承包商而言，在与劳务分包商合作时，应明确双方的权利和义务，包括劳务分包商对其雇佣人员的法律责任等，以避免潜在的劳动纠纷。

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