劳务公司与机械公司分别与分包公司签订合同，并不直接等同于它们就是实际施工人，是否构成实际施工人需依据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、实际施工人的定义与特征

实际施工人主要是指无效合同的承包人、转承包人、违法分包合同的承包人，以及没有资质借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑工程施工合同的承包人。他们通常通过筹集资金、组织人员机械等进场施工，与发包人形成事实上的权利义务关系，实际取代了第一手的承包人与发包人形成事实的权利义务关系。

二、劳务公司与机械公司签订合同的情况

1. 若仅提供劳务：

   • 如果劳务公司或机械公司仅仅提供劳务工作，并未通过筹集资金、组织人员机械等进场施工，那么它们不符合实际施工人的构成要件。此时，它们与分包公司之间的关系更倾向于劳务合同法律关系，而非建设工程施工合同关系。

2. 若实际组织施工：

   • 如果劳务公司或机械公司不仅提供劳务，还实际组织了施工，包括筹集资金、组织人员机械等，并且与发包人形成了事实上的权利义务关系，那么它们有可能被认定为实际施工人。但这需要具体证据来支持，如施工合同、付款记录、现场施工照片等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果被认定为实际施工人，那么在建设工程质量发生争议时，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。此外，实际施工人还有权以转包人、违法分包人为被告起诉，要求支付工程款等。
   • 如果不被认定为实际施工人，那么劳务公司或机械公司可能只能依据劳务合同向分包公司主张劳务费用，其权利范围相对较窄。

2. 建议：

   • 对于劳务公司或机械公司而言，在与分包公司签订合同时，应明确合同性质、权利义务关系等，以避免后续纠纷。
   • 如果发生纠纷，应及时收集证据，如施工合同、付款记录、现场施工照片等，以证明自己的实际施工人身份或劳务合同关系。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳务公司与分包公司签订了一份劳务合同，约定由劳务公司提供一定数量的工人进行某项工程的施工。在施工过程中，劳务公司并未实际组织施工，而是仅提供了工人。此时，劳务公司不符合实际施工人的构成要件，其与分包公司之间的关系为劳务合同法律关系。

再假设某机械公司不仅提供了机械设备，还实际组织了施工队伍进行施工，并且与发包人形成了事实上的权利义务关系。此时，机械公司有可能被认定为实际施工人，其权利范围相对较广。

综上所述，劳务公司与机械公司分别与分包公司签订合同，并不直接等同于它们就是实际施工人。是否构成实际施工人需依据具体情况判断，包括合同性质、权利义务关系、实际施工情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。