职工集体股是否属于职工，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 从股权性质与归属来看：

   • 职工集体股，顾名思义，是集体所有制企业中职工共同拥有的股份。这种股份的归属并非直接对应到每一个具体的职工个人，而是属于职工集体这一整体。因此，从严格意义上讲，职工集体股并不直接“属于”某一个职工，而是属于职工集体。
   • 然而，职工集体股的权益（如分红、决策权等）通常是由职工集体中的成员共同享有和行使的。这意味着，虽然股份本身不属于单个职工，但职工作为集体的一员，有权参与集体股的管理和收益分配。

2. 从法律实践与操作层面来看：

   • 在实际操作中，职工集体股的管理和行使往往通过职工代表大会或类似机构来实现。这些机构代表职工集体的利益，对集体股进行管理和决策。
   • 如果职工集体股被转化为个人股或进行了其他形式的分配，那么根据具体的分配方案和法律规定，职工可能会获得相应的股份或权益。但在这种情况下，股份的归属已经发生了变化，不再属于职工集体，而是属于具体的职工个人。

3. 从法律保护与权益维护角度来看：

   • 无论职工集体股是否直接属于职工个人，职工都有权关注其管理和行使情况，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果职工认为职工集体股的管理或行使存在违法行为或损害职工利益的情况，可以通过法律途径进行维权，如向相关部门投诉、提起诉讼等。

法律建议：

• 对于职工而言，了解职工集体股的性质、归属和管理方式是非常重要的。这有助于职工更好地维护自己的合法权益，避免在股份管理和行使过程中出现纠纷。
• 如果职工对职工集体股的管理或行使有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和操作流程，以便采取合适的措施进行维权。

可能涉及的法律后果：

• 如果职工集体股的管理或行使违反了法律规定或损害了职工的利益，相关责任人可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。
• 职工如果通过不正当手段获取或行使职工集体股的权益，也可能会面临法律责任，如返还非法所得、承担民事责任等。

综上所述，职工集体股是否属于职工需根据具体情况进行判断。无论如何，职工都应关注自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。