员工集体持股的工资并不直接属于集体企业所有，这两者是不同的概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工集体持股的性质：

   • 员工集体持股通常指的是员工通过持有公司股份的方式，成为公司的股东之一。这种持股方式可以是直接持股，也可以通过员工持股计划、信托等方式间接持股。
   • 持股员工享有股东权益，如分红权、表决权等，但这并不意味着他们的工资就归集体企业所有。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与股东身份无直接关联。

2. 工资的归属：

   • 工资是员工个人劳动的报酬，根据劳动法的规定，员工有权获得与其劳动相对应的工资报酬。
   • 工资的支付主体是用人单位，即公司或企业，而不是其他股东或集体。因此，工资不属于集体企业所有，而是属于员工个人。

3. 集体企业的性质：

   • 集体企业通常指的是由集体成员共同出资、共同经营、共享收益的企业形式。其资产和收益归集体成员共同所有，但并不意味着集体成员的所有收入（如工资）都归集体企业。
   • 在集体企业中，员工可能同时是股东和劳动者，但他们作为劳动者的工资收入与作为股东的分红收益是分开的。

4. 可能的混淆点：

   • 有时候，人们可能会将员工持股计划与工资混淆，认为持股员工因为享有公司收益而应该将工资也归入集体。但实际上，持股计划提供的是分红等股东权益，与工资是两个不同的概念。
   • 另外，如果集体企业有特定的利润分配机制或福利制度，可能会将部分利润以奖金、福利等形式发放给员工，但这与工资是不同的，且并不改变工资属于员工个人的性质。

总结与建议：

• 员工集体持股的工资并不属于集体企业所有，而是属于员工个人。这是基于劳动法和公司法的基本原理。
• 如果您对员工持股计划、工资支付或集体企业的相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。