新设公司可以设定股权回购条款，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《公司法》及相关司法解释，公司章程或股东协议中可约定股权回购条款，但需符合法定情形。例如：

   • 异议股东回购请求权：若股东对公司重大事项（如合并、分立、转让主要资产）持反对意见，可要求公司以合理价格回购其股权（《公司法》第74条、第142条）。
     
   • 约定回购情形：股东之间可通过协议约定特定触发条件（如离职、违约、未达业绩目标等），公司或指定方需回购股权。此类条款需不违反法律强制性规定（如禁止抽逃出资、损害债权人利益等）。

2. 实践操作要点

   • 条款设计合法性：回购价格、资金来源、履行程序需明确且合理。例如，回购资金应来自公司合法可分配利润或资本公积，避免被认定为抽逃出资。
     
   • 程序合规性：若涉及减资回购，需履行股东会决议、编制资产负债表、通知债权人等法定程序（《公司法》第177条）。
     
   • 税务筹划：股权回购可能涉及所得税（如个人股东需缴纳20%个人所得税），需提前规划以降低税负。

3. 风险防范建议

   • 明确触发条件：避免使用模糊表述（如“重大违约”），建议列举具体情形（如“未完成业绩指标的80%”）。
     
   • 设置回购期限：约定股东行使回购请求权的时限（如触发条件成就后30日内），防止权利滥用。
     
   • 预留资金安排：若公司作为回购方，需确保资金来源合法且不影响正常经营，可考虑设立专项基金或引入第三方担保。

示例条款参考：
“若股东A离职且未达成竞业限制协议，公司应在离职后60日内以注册资本原价回购其持有的全部股权；若公司未履行回购义务，每逾期一日按未支付金额的0.05%支付违约金。”

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