董事会专门委员会并非必须成立，但特定情况下或根据公司章程、相关法律法规的要求可能需要设立。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》及相关规定，并未明确要求所有公司都必须设立董事会专门委员会。董事会专门委员会的设立通常取决于公司的具体需求、规模、业务复杂程度以及公司章程的规定。
   • 然而，对于某些特定类型的公司，如上市公司，根据证券监管机构的规定，可能需要设立审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会，以加强公司治理和透明度。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了需要设立董事会专门委员会，那么公司就必须按照章程的规定来设立。
   • 反之，如果公司章程中没有相关规定，公司则可以根据自身情况决定是否设立专门委员会。

3. 公司治理实践层面：

   • 董事会专门委员会的设立有助于提升公司治理水平，通过专业化分工提高决策效率和质量。例如，审计委员会可以负责监督公司的财务报告和内部控制，提名委员会可以负责董事候选人的选拔和推荐，薪酬与考核委员会可以负责制定和执行董事和高级管理人员的薪酬政策。
   • 对于规模较大、业务复杂或需要高度专业化的公司来说，设立董事会专门委员会可能更为必要和有益。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司考虑设立董事会专门委员会，应首先审查公司章程和相关法律法规的规定，确保符合设立条件。
   • 其次，应根据公司实际情况和需求，确定需要设立哪些专门委员会以及各委员会的职责和权限。
   • 最后，应制定详细的委员会工作规则和程序，确保委员会能够高效、公正地履行职责。

总结来说，董事会专门委员会的设立并非强制性的，但根据公司类型、规模、业务复杂程度以及公司章程的规定，可能需要设立。如果你对公司是否需要设立董事会专门委员会有疑问，或者需要了解如何设立和运作这些委员会，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。