董事会专门委员会主任委员并不必须由独立董事兼任，但特定委员会如审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会的主任委员通常应由独立董事担任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《上市公司治理准则》：该准则明确规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。其中，审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人（即主任委员），审计委员会的召集人应当为会计专业人士。这一规定体现了对独立董事在特定委员会中主导作用的重视，以确保这些委员会的独立性和专业性。
其他相关法规：虽然《公司法》等基本法律并未直接规定董事会专门委员会主任委员必须由独立董事担任，但《上市公司治理准则》等具体规范对上市公司提出了更高要求，体现了对独立董事制度的重视和强化。
二、实际操作与惯例
上市公司实践：在上市公司中，为了符合监管要求并提升公司治理水平，审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会的主任委员通常由独立董事担任。这有助于确保这些委员会在履行职责时能够保持独立性和客观性，有效维护公司和股东的利益。
非上市公司实践：对于非上市公司而言，虽然法律法规并未明确规定董事会专门委员会主任委员必须由独立董事担任，但公司可以根据自身需要和治理结构来决定是否聘请独立董事担任相关职务。如果公司认为独立董事的加入能够提升委员会的专业性和独立性，那么可以选择聘请独立董事担任主任委员。
三、法律建议与风险提示
法律建议：对于上市公司而言，建议严格按照《上市公司治理准则》等法规要求，确保审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会的主任委员由独立董事担任。对于非上市公司而言，虽然法律法规未作明确规定，但也可以考虑聘请独立董事担任相关职务，以提升公司治理水平。
风险提示：如果公司未按照法规要求或最佳实践来设置董事会专门委员会主任委员，可能会面临监管处罚、股东诉讼等风险。此外，如果委员会主任委员缺乏独立性和专业性，可能会导致委员会决策失误或损害公司和股东利益。
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