员工持股解禁后的收入通常不算作离职后的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工持股解禁收入的性质

员工持股解禁后的收入，本质上是员工因持有公司股份而在股份解禁后通过出售或转让股份所获得的收益。这种收益属于员工因投资行为而获得的财产性收入，与员工因离职而可能获得的赔偿金在性质上是完全不同的。

二、离职赔偿金的定义与范围

离职赔偿金，通常指的是员工因离职（如被解雇、辞职等）而根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，从公司获得的经济补偿。这种补偿通常用于弥补员工因离职而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失、重新就业的费用等。离职赔偿金的范围、计算方式和支付条件等，通常由劳动合同、公司规章制度或相关法律法规明确规定。

三、员工持股解禁收入与离职赔偿金的区别

1. 性质不同：员工持股解禁收入是财产性收入，而离职赔偿金是经济补偿。
2. 来源不同：员工持股解禁收入来源于股份的出售或转让，而离职赔偿金来源于公司的经济补偿。
3. 目的不同：员工持股解禁收入是员工因投资行为而获得的收益，而离职赔偿金是用于弥补员工因离职而可能遭受的损失。

四、特殊情况下的考虑

虽然员工持股解禁后的收入通常不算作离职后的赔偿金，但在某些特殊情况下，如果员工持股计划与公司规章制度或劳动合同中存在特定条款，且这些条款明确规定了员工在离职时因持股而可能获得的额外补偿或待遇，那么这部分收入或待遇可能在一定程度上与离职赔偿金有关联。然而，这种情况并不常见，且需要具体条款的明确支持。

五、法律建议

1. 审查合同与规章制度：员工在参与持股计划时，应仔细审查相关的劳动合同、公司规章制度以及持股计划文件，了解自己在离职时可能享有的权益和待遇。
2. 咨询专业律师：如果员工对持股解禁后的收入或离职赔偿金有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工持股解禁后的收入通常不算作离职后的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。