关于终止劳动合同有误后重新开具证明的写法，以下是一些具体建议和模板参考：

一、明确错误内容并更正

首先，你需要明确原终止劳动合同证明中的错误内容。这可能包括但不限于：终止日期错误、终止原因不准确、双方信息有误等。在重新开具证明时，必须确保所有信息都是准确无误的。

二、重新开具证明的格式与内容

重新开具的终止劳动合同证明应当包含以下要素：

1. 标题：明确标注为“终止劳动合同证明”或类似标题。
2. 双方信息：包括用人单位和劳动者的全称、地址、联系方式等。
3. 劳动合同基本信息：包括劳动合同签订日期、合同期限、工作岗位等。
4. 终止原因与日期：清晰说明劳动合同终止的具体原因（如合同到期、双方协商一致解除等）以及终止日期。
5. 更正说明：简要说明原证明中的错误内容及本次更正的具体情况。
6. 盖章与签字：用人单位需加盖公章，并由相关负责人签字确认；劳动者如需签字确认，也可在证明上签字。

三、模板参考

以下是一个简单的终止劳动合同证明更正模板，供你参考：

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终止劳动合同证明（更正版）

兹证明，劳动者[劳动者姓名]（身份证号码：[身份证号码]）与本单位[用人单位全称]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），原终止日期为[原终止日期]，因[原终止原因（如填写错误则注明“填写错误”]），现更正为终止日期为[更正后终止日期]，终止原因为[更正后终止原因]。

原终止劳动合同证明中关于终止日期及终止原因的表述有误，特此更正。本证明作为原证明的补充及更正，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：[用人单位公章]

负责人（签字）：[负责人签字]

日期：[开具证明日期]

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四、注意事项

1. 确保信息准确：在重新开具证明时，务必确保所有信息的准确性，避免再次出现错误。
2. 及时沟通：如果可能的话，与劳动者进行沟通，确认其对更正内容的认可，以避免后续纠纷。
3. 保留原件与复印件：用人单位和劳动者均应保留好原证明和更正后的证明原件及复印件，以备不时之需。

五、法律后果与建议

如果原终止劳动合同证明中的错误导致了劳动者的权益受损或用人单位面临法律风险，建议及时采取措施进行补救，如与劳动者协商、向劳动行政部门报告等。同时，为了避免类似情况的发生，用人单位应加强对劳动合同证明等文件的管理和审核力度。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。