结论前置：针对您提出的“最后一个月工资以退费为由不给”的问题，这通常是不合法的，您有权要求公司支付最后一个月的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您最后一个月的工资，无论公司是否以“退费”为由，都不能成为拒付工资的理由。
退费与工资支付的区别：
- “退费”通常指的是公司因某种原因（如员工提前离职、违反公司规定等）需要向员工收取的费用或扣除的款项。然而，这并不影响公司支付员工应得工资的义务。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与退费是两个独立的法律关系。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对最后一个月工资的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司未支付您最后一个月的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在未支付员工工资的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
总结：公司以“退费”为由拒付您最后一个月的工资是不合法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。