面对工伤认定和劳动能力鉴定后老板不赔偿的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿项目和标准：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。具体标准依据您的伤残等级和当地规定确定。例如，一次性伤残补助金通常与您的工资和伤残等级挂钩，具体计算公式可能为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体以当地规定为准）。

2. 与老板协商赔偿：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其您的赔偿要求和法律依据。协商过程中，保持冷静理性，摆事实讲道理，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备劳动能力鉴定结论书、劳动合同或其他劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）、身份证明等材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、证据材料（如劳动能力鉴定报告、工伤认定书、医疗费用清单、工资流水等）及送达地址确认书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，参与庭审并等待裁决。若您对裁决满意但用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在此过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院将按照普通程序审理案件，并在立案之日起六个月内审结（特殊情况可延长）。通过法律程序，您可以争取到应有的工伤赔偿。

6. 申请强制执行：

   • 若老板仍拒不赔偿，您可凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时采取法律行动：不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。