结论：公司注册资金10万，老板欠员工工资超过10万，公司能否破产清算需视具体情况而定，但一般情况下，只要公司符合破产清算的条件，是可以进行破产清算的。

分析：

1. 破产清算的条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这意味着，只要公司无法清偿到期债务，且资产状况符合上述条件，就可以申请破产清算。
   • 在您描述的情况下，老板欠员工工资超过公司注册资金10万，这表明公司可能存在无法清偿到期债务的情况。但仅凭这一点还不足以直接判断公司是否可以进行破产清算，因为还需要考虑公司的整体资产状况。

2. 注册资金与破产清算的关系：

   • 注册资金是公司设立时股东认缴的出资额，它反映了公司初始的资本规模，但并不直接决定公司是否可以进行破产清算。
   • 破产清算的焦点在于公司的资产和负债状况，而非单纯的注册资金数额。即使公司注册资金较少，但如果其资产足以清偿债务，那么公司就不会面临破产清算的风险。

3. 破产清算的程序：

   • 如果公司符合破产清算的条件，可以由债务人（即公司）或者债权人向人民法院提出破产清算申请。
   • 人民法院在受理破产申请后，会指定管理人接管公司，并负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务等。
   • 在清算过程中，如果发现公司财产不足以清偿债务的，管理人应当依法向人民法院申请宣告破产。

4. 员工工资的清偿顺序：

   • 在破产清算中，员工工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在分配公司财产时，员工工资会优先于其他普通债权得到清偿。
   • 因此，即使公司进行破产清算，员工也有权依法获得其应得的工资报酬。

建议：

• 如果您是公司的员工，且公司确实存在无法清偿到期债务的情况，您可以考虑与其他债权人一起向人民法院提出破产清算申请。
• 在申请破产清算前，建议您先收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司欠付工资的事实和金额。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。