公司若需认可某员工追加工伤，应按照以下步骤和要点来撰写相关文件或进行操作：

1. 明确工伤认定的事实依据：

   • 公司需详细回顾并确认员工受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因以及受伤后的治疗情况等。
   • 收集并整理相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

2. 撰写工伤认定申请报告：

   • 报告应包含员工的基本信息（姓名、性别、年龄、职位等）、受伤情况的具体描述、工伤发生的时间地点及原因、已采取的救治措施等。
   • 明确表达公司对员工受伤认定为工伤的立场，并附上相关证据材料。

3. 遵循法定程序提交申请：

   • 根据当地工伤保险条例或相关法律法规的规定，将工伤认定申请报告及相关证据材料提交给当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。
   • 确保提交的材料齐全、真实、有效，并按照规定的格式和要求进行填写和整理。

4. 配合调查与审核：

   • 在社会保险行政部门或工伤保险经办机构对工伤认定申请进行调查和审核的过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 如实回答调查人员的问题，提供额外的证据材料或说明情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。

5. 接收并处理认定结果：

   • 一旦收到社会保险行政部门或工伤保险经办机构出具的工伤认定决定书，公司应认真阅读并理解其内容。
   • 如对认定结果有异议，可在规定的期限内提出复议或诉讼；如无异议，则应按照决定书的要求落实相关待遇和措施，如支付工伤医疗费用、安排康复治疗等。

在撰写和提交工伤认定申请的过程中，公司还需注意以下几点：

• 确保时效性：根据法律法规的规定，工伤认定申请应在一定的期限内提出，逾期可能会影响认定的结果。因此，公司应及时行动，避免错过申请时机。
• 保护员工隐私：在处理工伤认定申请的过程中，公司应尊重并保护员工的隐私权，避免泄露其个人信息和受伤情况等敏感信息。
• 加强沟通与协调：公司应与员工保持密切的沟通与协调，及时了解其受伤情况和治疗进展，为其提供必要的支持和帮助。同时，也应与社会保险行政部门或工伤保险经办机构保持良好的沟通，确保工伤认定申请的顺利进行。

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