您好，关于您询问的追加工伤认定条件，实际上在工伤认定中，主要关注的是是否符合“应当认定为工伤”、“视同工伤”的条件，以及是否存在“不能认定为工伤或者视同工伤”的情况。以下是我为您详细梳理的工伤认定相关条件：

一、应当认定为工伤的条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的条件：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤或者视同工伤的情况：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、关于工伤认定申请：

• 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定应提交的材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系证明；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明；
• 法律、行政法规规定的其他相关证明材料。

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据申请人提供的材料进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果您或您的同事遇到了工伤情况，建议尽快按照上述规定准备材料并申请工伤认定，以保障自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。