职工违规操作应负的责任主要包括行政责任、民事责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 内部纪律处分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关企业规章制度，职工因违规操作可能面临警告、记过、降级、撤职、留用察看或开除等内部纪律处分。这些处分旨在维护企业的正常运营秩序和安全生产环境。
   • 安全生产责任：若违规操作导致生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，职工可能因违反安全生产规章制度或操作规程而受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销相关资格证书等。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果职工的违规操作给企业或其他第三方造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职工可能需要承担赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失，如设备损坏、生产中断、产品报废等。
   • 共同侵权责任：在多人共同违规操作导致事故的情况下，职工可能与其他责任人共同承担连带赔偿责任。这意味着受害方可以选择向其中任何一方或全部责任人要求赔偿。

3. 刑事责任：

   • 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，职工在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 其他相关罪名：如果违规操作涉及其他犯罪行为，如故意破坏财物、盗窃等，职工还可能根据具体情节承担相应的刑事责任。

额外建议：

• 企业应对措施：企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程，加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。同时，企业应定期对生产设备进行维护和检查，确保设备的安全运行。
• 职工自我保护：职工应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，不违规操作。在发现安全隐患或违规行为时，应及时向企业报告并采取措施防止事故发生。如果因违规操作受到处分或面临法律责任，职工应积极配合调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

职工违规操作可能面临多方面的责任。因此，建议职工和企业都应高度重视安全生产问题，共同营造一个安全、和谐的生产环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。