结论：劳务转正不满一年是否有年假以及年假的天数，主要取决于劳动者在该单位的实际工作年限，而非仅仅看转正后的时间。若劳动者在转正前已在同一单位连续工作满12个月以上，则有权享受年假；若未满12个月，则通常不享受年假。年假天数根据累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，劳动者享受年假的条件主要与其在单位的连续工作年限有关。具体来说：

1. 连续工作满12个月：劳动者在用人单位连续工作满12个月以上的，才有权享受年假。这里的“连续工作满12个月”是指劳动者在同一用人单位或者不同用人单位之间，不间断地工作满12个月。因此，如果劳动者在转正前已经在同一单位连续工作了一段时间，且加上转正后的时间累计满12个月，那么劳动者就有权享受年假。

2. 非全日制员工等特殊情况：对于非全日制员工、实习学生等特殊情况，可能不适用年假制度，或者年假的享受条件有所不同。但本题中讨论的是劳务转正的情况，通常指的是全日制员工，因此这里不再赘述特殊情况。

二、年假的天数计算

年假的天数根据劳动者在单位的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作年限1-10年：年假天数为5天。
2. 累计工作年限10-20年：年假天数为10天。
3. 累计工作年限20年以上：年假天数为15天。

需要注意的是，这里的“累计工作年限”是指劳动者在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。但在实际操作中，由于信息获取的难度，很多单位会以劳动者在本单位的工作年限作为计算年假天数的依据。不过，从法律角度来说，劳动者有权要求单位按照其累计工作年限来计算年假天数。

三、劳务转正不满一年的特殊情况

对于劳务转正不满一年的情况，如果劳动者在转正前已经在同一单位连续工作了一段时间，但加上转正后的时间仍未满12个月，那么劳动者通常不享受年假。然而，如果劳动者在转正前已经在其他单位连续工作过，且加上在当前单位的工作时间（包括转正前和转正后）累计满12个月以上，那么劳动者仍然有权享受年假。年假的天数则根据劳动者的累计工作年限来确定。

四、建议与提醒

1. 保留工作证据：为了证明自己的工作年限和享受年假的资格，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 与单位沟通：如果劳动者对年假的享受条件或天数有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年假政策和自己的具体享受情况。

3. 依法维权：如果单位拒绝给予劳动者应有的年假待遇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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