结论前置：劳务合同是否享有年假以及年假的天数，主要取决于是否构成劳动关系以及累计的工作年限。在构成劳动关系且满足一定条件的情况下，劳动者是享有带薪年休假的，年假天数根据累计工作年限确定。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的区分：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它并不直接等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 只有构成劳动关系的劳务合同（即实际上属于劳动合同的情形），劳动者才可能享有带薪年休假。如果仅仅是劳务关系，如临时用工、承揽关系等，则一般不享受带薪年休假。

2. 带薪年休假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 这意味着，如果劳务合同实际上构成了劳动关系，并且劳动者已经连续工作1年以上，那么劳动者就享有带薪年休假。

3. 年假天数的计算：

   • 年假天数根据累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 累计工作年限包括在不同单位的工作经历。例如，某职工在之前单位工作8年，现单位工作3年，则累计工作11年，享受10天年假。

4. 不能享受当年年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

5. 实际案例与建议：

   • 假设小张与某公司签订了劳务合同，但实际上构成了劳动关系，且小张已经连续工作2年，那么小张就享有5天的带薪年休假。
   • 如果小张在该公司工作期间未休年假，且单位因工作需要未能安排，则单位需按小张日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。
   • 建议：对于签订劳务合同的劳动者，如果认为自己实际上构成了劳动关系，并且满足享受带薪年休假的条件，可以向用人单位提出享受年休假的请求。如果用人单位拒绝或未予安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：劳务合同是否享有年假以及年假的天数，主要取决于是否构成劳动关系以及累计的工作年限。在构成劳动关系且满足一定条件的情况下，劳动者是享有带薪年休假的。如果劳动者对自己的权益有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。