结论：其他公司的法人能否申请失业金，需根据其具体的身份和劳动关系状态来判断。在满足特定条件下，作为普通雇工的公司法人是有权申请领取失业保险金的；而作为仅代表公司行事的法定代表人，则通常不符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、作为普通雇工的公司法人
失业保险缴纳情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位和本人需要已经缴纳失业保险费满一年。如果公司法人以普通雇工身份与公司签订了劳动合同，并且公司依法为其缴纳了失业保险费，那么这一条件即可满足。
非自愿中断就业：
- 非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的另一重要条件。这包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致的就业中断。如果公司法人的失业符合这些情形，即视为非自愿中断就业。
失业登记与求职要求：
- 公司法人需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表现出积极的求职意愿。这是领取失业保险金的必要步骤。
举例说明：假设某公司法人张先生，同时与公司签订了劳动合同，担任某部门经理，并依法缴纳了失业保险费。后因公司经营不善，张先生被非自愿离职，且已办理失业登记并有求职意愿。在此情况下，张先生作为普通雇工，是有权申请领取失业保险金的。
二、仅作为法定代表人的公司法人
- 如果公司法人仅仅是以法定代表人的身份代表公司行事，并未与公司建立实际的劳动关系，那么通常情况下是不符合领取失业保险金条件的。因为失业保险是基于劳动关系中用人单位和劳动者缴费义务而设立的保障制度，没有这种缴费前提，自然无法享受相应待遇。
举例说明：李女士是某公司的法定代表人，但她并未与公司签订劳动合同，也不在公司领取工资，仅代表公司进行对外活动。后因公司原因，李女士失去了经济来源，但她并未与公司建立劳动关系，因此不符合领取失业保险金的条件。
三、特殊情况说明
- 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如公司法人同时担任公司的股东或高管。在这种情况下，其失业情况可能会受到公司经营状况的影响，需要仔细评估自己的失业原因以及是否符合领取失业金的条件。例如，如果公司法人因公司破产而失业，且其同时满足失业保险缴纳、非自愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件，那么理论上是有可能领取失业保险金的。但需注意，此类情况需严格区分法人身份与劳动者身份的界限。
四、建议与指导
- 对于公司法人而言，在申请失业保险前应首先明确自己的身份和劳动关系状态，确保自己符合领取失业保险金的条件。
- 如遇疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，其他公司的法人能否申请失业金需根据其具体的身份和劳动关系状态来判断。在满足特定条件下，作为普通雇工的公司法人是有权申请领取失业保险金的；而作为仅代表公司行事的法定代表人，则通常不符合领取条件。