结论：公司直接撤离原办公地址时，关于是否必须电话询问法人，法律并未明确规定必须采用电话方式，但建议采用能够留痕的沟通方式，如微信沟通并保留好相关记录，同时根据具体情况考虑是否需要电话沟通以补充确认。
法律背景与建议：
沟通方式的选择：
- 法律未明确规定：目前，我国法律并未明确规定公司在撤离原办公地址时，必须采用电话方式与法人进行沟通。因此，从法律层面讲，公司可以选择多种沟通方式，包括但不限于电话、微信、邮件等。
- 留痕的重要性：然而，在实际操作中，为了保障沟通的有效性和可追溯性，建议公司采用能够留痕的沟通方式。微信沟通作为一种常见的电子沟通方式，其聊天记录可以作为证据使用，有助于在后续可能出现的纠纷中证明公司的沟通行为和法人的确认情况。
电话沟通的补充作用：
- 即时性与确认性：虽然微信沟通可以留痕，但电话沟通具有即时性和确认性的优势。在紧急或重要事项上，通过电话沟通可以更直接、更快速地获得法人的反馈和确认，避免因信息传递不畅或误解而导致的风险。
- 综合运用：因此，建议公司在撤离原办公地址时，可以综合运用电话和微信等沟通方式。首先，通过微信等留痕方式向法人发送撤离通知和相关说明；其次，根据法人的回复情况或事项的紧急程度，考虑是否需要通过电话进行补充确认或进一步沟通。
法律后果与风险防范：
- 法律后果：如果公司未按照法定程序或公司章程规定与法人进行沟通，可能导致撤离行为被认定为无效或违法，从而面临法律责任和风险。例如，如果因未及时通知法人而导致法人无法及时了解公司情况并作出决策，可能给公司带来损失或纠纷。
- 风险防范：为了防范此类风险，公司应建立健全的沟通机制，明确撤离原办公地址的沟通流程和责任人。同时，加强与法人的沟通和联系，确保法人能够及时了解公司情况并作出决策。在沟通过程中，注意保留好相关记录和证据，以备不时之需。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司章程或相关协议中明确规定了撤离原办公地址时必须采用电话方式与法人进行沟通，那么公司应遵守该规定。
- 如果法人因特殊原因（如出差、生病等）无法及时接听电话或回复微信，公司应考虑通过其他方式（如邮件、短信等）进行沟通，并确保法人能够及时了解公司情况。
总结与建议：
公司直接撤离原办公地址时，应综合考虑沟通方式的选择、电话沟通的补充作用以及法律后果与风险防范等因素。建议采用能够留痕的沟通方式（如微信）并保留好相关记录，同时根据具体情况考虑是否需要电话沟通以补充确认。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。