快递站老板泄露员工家庭住址是违法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。家庭住址作为个人的私密信息，受到法律的保护。
二、违法性分析
侵犯隐私权：快递站老板泄露员工家庭住址，属于未经员工同意，擅自公开其私密信息的行为，这直接侵犯了员工的隐私权。
可能构成侵权责任：根据《民法典》的规定，侵害他人隐私权造成损害的，应当依法承担侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果泄露行为给员工造成了严重的精神损害或者经济损失，员工还有权要求快递站老板进行相应的赔偿。
三、可能的法律后果
民事责任：如前所述，快递站老板可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括员工因泄露行为而遭受的实际损失，以及精神损害抚慰金等。
行政责任：如果泄露行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，快递站老板可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果泄露行为涉及大量个人信息且情节特别严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的侵犯公民个人信息罪，快递站老板将面临刑事处罚。
四、建议与措施
员工方面：如果员工发现自己的家庭住址被泄露，应首先与快递站老板沟通，要求其停止泄露行为并赔礼道歉。如果沟通无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
快递站老板方面：作为管理者，快递站老板应加强对员工个人信息的保护意识，建立健全的信息管理制度，确保员工个人信息不被泄露。如果发生泄露事件，应立即采取措施防止损害扩大，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结来说，快递站老板泄露员工家庭住址是违法的行为，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议双方都应重视个人信息的保护问题，避免类似事件的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。